Вероника Скворцова: Необходимо вводить более прогрессивную систему оплаты труда медиков

- Одним из ключевых направлений в кадровой политике министерства является исполнение требований Указа Президента РФ, в соответствии с которым к 2018 году средняя заработная плата врачей должна не менее чем в два раза превышать среднюю по экономике, для среднего медицинского персонала - соответствовать средней по экономике для региона.

Это повышение осуществляется в соответствии с утвержденной «дорожной картой». Так, за первое полугодие 2014 года рост средней заработной платы среди медработников (врачи и средний медперсонал) составил 17% по отношению к аналогичному периоду 2013 года. Вместе с тем проведенные Министерством проверки по жалобам граждан показали, что в региональных медицинских организациях заработные платы у медработников со схожим уровнем квалификации, стажем и должностью могут существенно различаться. У некоторых врачей такие различия достигают 9 раз. Причина - низкая доля фиксированной части дохода (оклада) в структуре зарплаты (до 30%) и высокая доля стимулирующих выплат (более 50%), реальные размеры которых зачастую зависят не от качества и эффективности труда работника, а от воли руководителя. В то же время известно, что в медицине высока степень стандартизации (действуют порядки оказания медпомощи, стандарты, клинические рекомендации). Следовательно, изменчивость зарплаты не должна носить такого критического характера.

Изучив и апробировав в пилотных регионах лучшие методики подходов к формированию систем оплаты труда, обсудив полученные результаты и подытожив позитивный опыт пилотных проектов с Министерством труда и социальной защиты РФ, представителями Федерации независимых профсоюзов и центрального комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, Минздрав России разработал рекомендации субъектам Российской Федерации по внедрению новых подходов к формированию заработной платы медицинских работников. Ключевое предложение - увеличить долю оклада в структуре заработной платы до 55-60%.