«Хватит сидеть “ВКонтакте” сутками» – «С какими утками?»

Социальные сети запросто могут стать причиной увольнения. Нашумевшие истории с сотрудницами «Аэрофлота» и «Сбербанка» тому пример. Обе девушки неудачно пошутили. Одна по поводу пенсионеров в очередях («Если на стене мелом написать “Сбербанк”, у стены образуется очередь из 30 пенсионерок»), другая – по поводу крушения «суперджета» («Жаль, не в “Аэрофлоте”, на один бы стало меньше, а может, и вовсе продали их обратно кому-нибудь!»). За пару лет соцсети сделали шаг из виртуального мира в реальный. Стали его частью. И вот теперь многие работодатели не могут определиться: воспринимать их как интернет-игру, которую нужно заблокировать, или как телефон или факс, необходимые для любой работы.

5% работают, а 95% уверяют, что работают

Время – вот то, за что работодатели не любят соцсети. Известно, что «ВКонтакте» час пролетает за минуту. А на запись в «Твиттере» активный пользователь способен отвлекаться каждые 30 минут. Выходит, бизнесмен отдаёт работнику свои кровные за его труд. А тот вместо работы чирикает твитами.

Вторая опасность – распространение коммерческой информации. Работник, и правда, может сболтнуть лишнее другу по соцсети, а то и вовсе испортить имидж компании.

Сотрудники в таких случаях парируют: соцсети на работе нужны. Это и способ отвлечься, и источник ценных контактов. Правда, по данным «УК «Магистр», лишь 5%, действительно, используют социальные сети на работе для делового общения. А 95% всё же решают таким образом исключительно личные вопросы.

Заблокировать соцсети на работе – законное действие

Работодатели в основном социальные сети всё же недолюбливают. Однако лишь 35% ограничивают своим сотрудникам доступ к «ВКонтакте», «Твиттеру», «Фейсбуку» и тому подобным ресурсам. Причём из них 5% ставят ограничение на определённые часы. Мол, пришёл на работу вовремя, получай 30 минут в соцсетке. Засиделся дольше положенных шести вечера, дальше можешь из «Контакта» не вылезать.

– Юридически работодатель имеет полное право закрыть доступ к социальным сетям для своих сотрудников, – поясняет законность такого запрета юрслужба компании «Качкин и Партнёры». – Причиной этого может быть экономия на услугах провайдера, желание оптимизировать рабочий процесс или опасения по поводу конфиденциальности рабочей информации.

Дело в том, что рабочий компьютер и Интернет – собственность работодателя. Так что он делает с ней всё, что хочет. А вот выйти с вашего планшетника в соцсеть вам по закону запретить не могут. Правда, могут тут же подыскать другую подходящую причину для увольнения.

Посадить босса в тюрьму, не выходя из соцсети

Только в компаниях, где работают маркетологи, пиар-специалисты и другие люди, отвечающие за связи с общественностью, соцсети любят всей душой. Работодатели воздают хвалы их создателям. Тут вам и лёгкость неформального контакта. Тут и бесплатные небольшие рассылки (пока антиспам не заметит). Тут и публичные странички, которые для многих небольших компаний успешно заменили официальные сайты-визитки.

И ещё одна приятная для работодателя и неприятная для работника деталь. Из 44% бизнесменов, не закрывающих доступ в социальные сети на работе, 32% шпионят за сотрудниками. И речь идёт не о простом просмотре их страничек «ВКонтакте» или ленты в «Твиттере».

Порой работодатель готов тратить тысячи долларов на сервер и программы для 500 своих сотрудников, чтобы отслеживать трафик и детальную статистику посещений каждого человека. И хотя эти меры уже являются совершенно незаконными, работодателей это не останавливает. Неприкосновенность личной информации их не беспокоит. Между тем, доказав шпионства, работник легко может привлечь босса к уголовной ответственности.

Материалы по теме
Пенсионеры тоже сидят «ВКонтакте».
Скоро состаришься – будешь много знать
В ноябре российский Интернет будет под колпаком
«Убить» неугодный сайт? Легко!
За базар в комментариях – ответишь
Законотворчество по Интернету