Работодателям не нужны люди без опыта работы

Центр занятости молодежи Центр занятости молодежи
Молодые специалисты на рынке труда востребованы только в 3% компаний

 

Резюме молодого специалиста редко оказывается востребованным. Висит себе на многочисленных сайтах для желающих трудоустроиться, и никто его не трогает. Неопытные работники никому не нужны. Недавно служба исследований одного из таких сайтов опросила руководителей петербургских компаний об их отношении к ребятам, которые только что закончили вузы и теперь ищут работу. Так вот, 53% опрошенных оценили на «троечку» подготовку выпускников. 

Результаты опроса работодателей интересны и показательны. Во-первых, все руководители сходятся во мнении: молодые специалисты на рынке труда не востребованы.

Во-вторых, едины работодатели и в причине сего факта: уровень подготовки в большинстве вузов – ниже среднего. Если бы преподаватели давали студентам знания, хоть сколько-нибудь соответствующие современной жизни, устроиться на работу молодёжи было бы проще. 

Больше того, работодатели и рады бы принять на работу молодых, энергичных, инициативных новоиспечённых выпускников. Но те должны хотя бы примерно представлять, как нужно работать, что делать и с какой скоростью. Так вот, этого представления у них и нет. Только 3% из всех опрошенных работодателей считают, что обучение в вузе даёт студенту необходимые для работы знания.

Пока что лишь 12% компаний в Петербурге планируют когда-нибудь в будущем начать просматривать резюме молодых специалистов. Ещё 7% компаний заявляют, что никогда и ни при каких условиях не возьмут на работу неопытного сотрудника. Остальные вынуждены таких сотрудников нанимать время от времени. 

И, в-третьих, ещё несколько цифр, которые стоило бы взять на вооружение Министерству образования и региональным петербургским «околообразовательным» комитетам (по образованию, по науке и высшей школе, по социальной политике и прочим). 

В 53% компаний Петербурга руководители оценивают человека, отучившегося по специальности 5-6 лет, «на троечку». Ещё 41% руководителей выражаются по поводу резюме молодых специалистов более дипломатично: «Уровень подготовки оставляет желать лучшего». Впрочем, это равноценно «троечке», а то и «двоечке». 

Таким образом, фактически почти 100% топ-менеджеров Петербурга вообще не выпускали бы молодых специалистов на рынок труда, если бы не уход на пенсию квалифицированных работников. В 22% компаний с такой проблемой сталкиваются регулярно, особенно на производстве, в строительстве, на транспорте, в сферах обслуживания и розничной торговли. 

Также руководители компаний Петербурга в опросе признались: единственное, что заставляет их просмотреть резюме молодого специалиста – это надежда на то, что из него удастся вырастить подходящего компании сотрудника. Получается, работодатели обучают студентов «для себя»

При этом абсолютное большинство работодателей заявили, что молодые специалисты на рынке труда, на их взгляд, не могут стоить столько же, сколько и опытные работники. Так что нанимать выпускников готовы лишь на условиях урезанной зарплаты.

Притом что в Петербурге – сотни вузов, топ-менеджеры упоминали меньше пяти, перечисляя те, откуда приходят толковые новички. Чаще всего упоминались СПбГУ, Политехнический университет и ФИНЭК. При этом в чёрный список попали Университет культуры и искусств и Университет сервиса и экономики вместе со всеми негосударственными вузами. Для улучшения качества образования нашли такое решение: отныне государственных вузов будет меньше

Опрос был проведён среди сотен петербургских работодателей, использующих самую крупную в Рунете базу резюме и вакансий. Результаты касаются именно Северной столицы. 

Материалы по теме
Комментарии
Опрос
Рассчитываете ли Вы на достойную пенсию от государства?
Реклама