Депутаты попросили губернатора Петербурга 150 Га для кампуса СПбГУ Депутаты попросили губернатора Петербурга 150 Га для кампуса СПбГУ спецпроект
Санкт-Петербург +19 погода в Петербурге
Доллар 73.64
Евро 87.17
Юань 1.06

Рынок труда-2015: реальность и прогнозы

 Фото: Денис Тарасов/OK-inform Фото: Денис Тарасов/OK-inform На экономический кризис рынок труда реагирует в первую очередь изменением уровня и динамики безработицы. Прогнозы специалистов звучат сурово: число россиян, оставшихся без работы, будет увеличиваться и к концу года может составить 1,6 млн человек

И хотя официальные источники пока что не видят серьезных отклонений от показателей прошлых лет, госструктуры готовят масштабную программу поддержки занятости населения.

О непростой ситуации на рынке труда, тенденциях и перспективах, государственных мерах по поддержке работающих и увольняемых, обучению, потребности предприятий в трудовых резервах рассказали эксперты, приглашенные к участию в работе круглого стола «Ситуация на рынке труда-2015», организованного и проведенного OK-inform в заочном формате.

«Рынок труда реагирует с некоторой задержкой на события, которые происходят в макроэкономике и на самих предприятиях, поэтому по итогам трех неполных месяцев 2015 года рано делать драматические выводы, - уверена Екатерина Скляренко, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад. - Ряд бизнесов занимают выжидательную позицию, оценивая свои возможности сохранения портфеля проектов и коллектива, конкурентную ситуацию, изменения в экономике и законодательстве. Специфика текущего кризиса в том, что в каждой отрасли есть как банкротства, так и старт новых проектов; сокращения и набор персонала могут идти одновременно в одной и той же компании.

Однако в целом по рынку небольшое изменение рекрутинговой активности работодателей обозначилось. Февраль 2015 года показал снижение количества вакансий в Санкт-Петербурге (-14% по отношению к февралю прошлого года). Однако по сравнению с началом 2014 года в некоторых сферах мы наблюдали и рост вакансий, в большей степени - в области продаж и рабочего персонала.

Максимальное снижение предложений от работодателей зафиксировано в автомобильной отрасли, закупках, управлении персоналом. Практически на прежнем уровне сохранилось количество предложений в медицине и фармацевтике, банковской и финансовой сферах, высшем менеджменте, среди юристов и строителей. Также будет сохраняться спрос на специалистов инновационных отраслей Петербурга: программистов, тестировщиков, аналитиков, биоинженеров, химиков, микробиологов. Стремление бизнеса занять нишу в агропромышленном комплексе актуализирует спрос на ветеринаров, фермеров, агрономов и т.д. В целом эта тенденция характерна для целого ряда регионов Северо-Запада (Ленинградской, Псковской, Калининградской областей и др.), где уже существуют крупные сельскохозяйственные и агропромышленные компании.

Что касается активности соискателей, то здесь динамика более очевидная. Количество резюме на hh.ru в феврале выросло примерно на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольший всплеск активности наблюдался среди административного персонала, специалистов по продажам, маркетингу, рекламе и PR, бухгалтеров, молодых специалистов. В целом яркая динамика по резюме может быть связана как с реальным желанием людей найти работу, так и со скрытым спросом, когда многие из специалистов, поддаваясь общему информационному фону, принимают превентивные меры. Соискатели начинают мониторить рынок, создавать или обновлять резюме, чтобы понимать обстановку с предложениями от работодателей в их отрасли и быть готовыми отреагировать на интересную вакансию.

В связи с тем что количество вакансий все же уменьшилось, конкуренция на рынке труда усилилась, причем практически во всех сферах. В течение осени 2014 года и в начале 2015 года показатель hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) плавно возрастал. По сравнению с ноябрем 2014 года, когда был зафиксирован минимальный показатель за прошлый год - 6,5, в феврале 2015 года он вырос более чем на 70%.  Вероятнее всего, в ближайшее время конкуренция между специалистами в высококонкурентных отраслях будет расти. При этом наибольший дефицит кадров традиционно сохраняется среди рабочего персонала, ИТ-специалистов, менеджеров по продажам, медицинских специалистов и фармацевтов. 

Имея опыт прошлого кризиса, сегодня большая часть работодателей взвешенно подходят к планам оптимизации и увольнения сотрудников. Ряд компаний стараются так или иначе сохранить персонал в штате, например - сократив рабочую неделю или день, предоставив неоплачиваемый отпуск. Такие меры помогают бизнесу удержать ценных сотрудников до тех пор, когда ситуация в компании станет более благоприятной. Опыт прошлого кризиса показал, что непродуманные сокращения персонала не только оборачиваются репутационными рисками для компании, но и не позволяют бизнесу быстро среагировать при улучшении экономической ситуации».

На одного безработного - четыре вакансии

Комитет по труду и занятости населения администрации Санкт-Петербурга признает, что ситуация на рынке труда Северной столицы постепенно меняется, но не критично. Рост регистрируемой безработицы составляет несколько сотых процента. На начало марта 2015 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы, - 29 тысяч, тогда как в марте 2014 года их было 30 528 человек. Всего в качестве безработных зарегистрировано 12 497 человек. Подавляющее большинство - это женщин (60%), молодежь (18,5%), инвалиды (15,4%). В тоже время в общегородском банке вакансий службы занятости населения имеются почти 54 тысячи вакансий. Из них рабочие вакансии - 38 723 (71,8%),  для служащих - 15189 (28,2%) Наиболее востребованными как сейчас, так и в 2014 году остаются рабочие специальности: каменщик, штукатур, бетонщик, маляр, швея, повар.

Среди вакансий служащих наиболее востребованы медицинская сестра, врач, менеджер, инженер, техник-технолог.

«Центр занятости населения предоставляет широкий спектр услуг как для работающих граждан, которые только желают сменить место работы, так и для безработных, - подчеркивает Юлия Горохова, директор Центра занятости населения СПб. - Это и содействие в поиске подходящей работы, в  том числе самостоятельная работа на нашем сайте в  общегородской базе вакансий; профессиональная ориентация, психологическая поддержка, социальная адаптация безработных граждан; это широкие возможности для дополнительного профессионального обучения и переобучения для безработных по специальностям, востребованным на рынке труда, обучение для женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обучение для пенсионеров; информирование о положении на рынке труда,  организация проведения оплачиваемых общественных работ, организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; содействие самозанятости безработных граждан; организация ярмарок вакансий и учебных мест. Гражданам, официально признанным безработными, начисляются социальные выплаты. Размер пособия по безработице регулируется федеральным законодательством и составляет от 850 до 4 900 рублей.

Особое значение сейчас представляет опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения. Специалисты Центра занятости населения Санкт-Петербурга выезжают к тем работодателям, которые планируют сокращения, информируют работников о возможностях получения государственных услуг, в том числе об опережающем обучении, профессиональной ориентации, подборе подходящей работы.

Специалисты Центра занятости населения на уровне как руководства, так и районных агентств занятости поддерживает постоянную связь с работодателями города. Проводится ежедневный мониторинг планируемых сокращений, выявляются потребности организаций и предприятий города в получении государственных услуг. Также проводится мониторинг СМИ с целью выявления информации о готовящихся сокращениях, которая оперативно проверяется».

«В 2014 году на рынке труда в Ленинградской области сохранялась стабильная ситуация. К концу прошлого года уровень регистрируемой безработицы снизился до 0,38%, что является одним из низких значений среди всех субъектов РФ, - сказал председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Александр Караванский. - Однако с начала 2015 года отмечается незначительный рост безработицы, что связано с влиянием внешних факторов на экономическую составляющую развития региона.

Ряд предприятий отреагировал сокращением численности работающих или введением на предприятиях режима неполной занятости, что вызвано такими причинами, как отсутствие заказов, уменьшение объемов производства, снижение спроса на выпускаемую продукцию, падение грузооборота.

В то же время активность жителей региона, не работавших ранее длительное время, существенно возросла. Помимо этого, на рынок труда Ленинградской области в поиске работы стали возвращаться те, кто трудился в соседнем Санкт-Петербурге и других регионах и был уволен по различным причинам. С начала 2015 года это уже приличная цифра - 1,2 тысячи человек, что в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период 2014 года.

На сегодняшний день уровень регистрируемой безработицы в Ленинградской области составляет 0,46% при численности безработных 4,5 тысячи человек. Развитие ситуации на рынке труда почти повторяет ситуацию аналогичного периода 2014 года. Разница лишь в том, что сегодня мы наблюдаем низкий спрос на рабочую силу. При этом рынок труда в Ленинградской области предлагает для трудоустройства не менее 13 тысяч вакансий по 860 наименованиям профессий и специальностей.

Исходя из этого, мы предполагаем, что в Ленинградской области в ближайшие месяцы безработица может несколько возрасти под влиянием различных причин. Однако комплекс мер, реализуемых в регионе в части поддержки экономики, сферы занятости населения позволяет прогнозировать, что к концу 2015 года уровень регистрируемой безработицы не превысит значение 0,6%.

Основные меры государственной поддержки трудоспособных жителей Ленинградской области - содействие в их трудоустройстве и переобучении.

С начала года специалистами службы занятости населения трудоустроено почти 1,7 тысячи человек… или каждый третий, кто столкнулся с проблемой поиска работы. Отмечу, что в числе трудоустроенных - 89 инвалидов, 40 выпускников высшего и среднего профобразования, 341 родитель, имеющий несовершеннолетних детей.

В условиях возросшей конкуренции на рынке труда важное значение имеет возможность получения новой профессии или повышения квалификации. Такая помощь предоставляется бесплатно: с начала года на профессиональное обучение направлено 420 человек, из которых 70% получат рабочую профессию.

Кроме того, граждане, официально признанные безработными, в соответствии с российским законодательством могут рассчитывать на государственную поддержку: выплату пособия по безработице или выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения по направлению от службы занятости населения».

Стройки требуют кадров

«На последнем съезде Национального объединения строителей было озвучено, что средний возраст профессионального российского рабочего строителя  - 53-54 года. Это очень тревожная цифра, - отметил президент СРО “Строительный ресурс” Виктор Кривошонок. -  При колоссальном дефиците квалифицированных рабочих, без которых невозможны качественное производство строительных работ, мы не видим конкретных мер для поддержки профессионального технического образования, популяризации рабочих специальностей. При этом стимулирование спроса на рабочие специальности нужно сочетать с мерами по стимулированию самих работодателей к участию в этой работе. В качестве президента союза “Строительный ресурс” я уже докладывал нашу концепцию  “Дорожной карты развития саморегулирования”, которая предусматривает создание профильных негосударственных образовательных учреждений, занимающихся подготовкой специалистов нижнего и среднего звена в области строительства. Наша инициатива была поддержана в аппарате полпредства, но пока не обрела конкретных очертаний. Между тем Национальное объединение строителей, да и сами СРО обладают ресурсами для создания некоммерческих учреждений профессионального образования».

Виктор Смирнов, вице-президент Общероссийской общественной организации «Союз директоров средних специальных учебных заведений России», председатель совета директоров средних профессиональных учебных заведений Санкт-Петербурга, директор ГБОУ СПО «Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции», заслуженный учитель РФ, кандидат педагогических наук, доцент:

«Система среднего профессионального образования Санкт-Петербурга включает 119 образовательных организаций, в том числе 8 - негосударственных, 111 - государственных (66 - осуществляют подготовку специалистов среднего звена и 45 - квалифицированных рабочих и служащих).

В 2014 году в образовательные учреждения Санкт-Петербурга, реализующие программы подготовки специалистов среднего звена, были приняты почти 15 тысяч ребят (выпущены - более 16 тысяч). Еще 11 тысяч - по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих.

Структура приема в ОУ СПО СПб: 

1. специальности экономики и управления - 18,7%;

2. специальности сервиса и туризма - 11,3%;

3. специальности техники, технологии, строительства и архитектуры - 5,4%;

4. специальности здравоохранения - 14,3%;

5. специальности педагогики, культуры, сценического и музыкального искусства -7,7%;

6. специальности информатики и IT - 7,5%;

7. специальности по технике и технологии транспорта - 10,0%;

8. технические специальности (электроника, радиотехника, приборостроение, электро-и теплотехника, машиностроение, технология материалов и др.) - 20,3%.

Ситуация, сложившаяся на рынке труда, свидетельствует о том, что во многих специалистах, которые были востребованы еще 5-10 лет назад, современные компании уже не нуждаются. Речь идет об экономистах, юристах. В ближайшие годы ожидается резкий скачок в развитии производства, в связи с чем возрастает спрос на технические специальности. На сегодняшний день количество вакансий для технических специалистов увеличилось в несколько раз.

Как результат - наблюдается тенденция к увеличению популярности технических специальностей, таких как автомобиле- и тракторостроение, технология машиностроения, радиоаппаратостроение. Развитие цифровых технологий, вероятнее всего, оставит высоким спрос на специалистов, техников в области наладки систем связи и компьютерной техники. В связи с тем, что 99% современных предприятий не обходятся без компьютеров, еще долгие годы ожидается высокий спрос на специалистов информационных технологий. В этих сферах деятельности преимуществом пользуются профессионалы, которые способны быстро следовать за возрастающими изменениями в области технологий.

Хочется подчеркнуть, что молодым специалистам, которые сегодня находятся в начале будущей профессиональной карьеры, необходимо быть готовыми к тому, что в течение всей жизни им придется переучиваться, повышать квалификацию, осваивать смежные профессии. Только такая тактика позволит подстроиться под динамично меняющийся рынок».

Юлия Горохова, директор Центра занятости  населения СПб: «На основании закона о занятости комитет по труду и занятости населения формирует перечень приоритетных направлений профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан. Этот список составляется в результате мониторинга и аналитики профессионально-квалификационного состава безработных граждан. При его формировании учитывается также потребность города и работодателей на основе поданных вакансий и наиболее востребованные профессии на рынке труда. В настоящее время в списке приоритетных направлений обучения на 2015 год около 100 наименований профессий и образовательных программ. В рамках каждой программы обучение ведется по трем видам: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации».

Что зависит от цвета воротничка

На протяжении долгого времени наиболее востребованными в Петербурге остаются рабочие и технические специальности. На предприятиях стабильно не хватает как рабочих высокой квалификации, так и рабочих в целом. При этом зарплаты в данном секторе сопоставимы, а иногда и выше зарплат служащих. Что касается офисных служащих, так называемых “белых воротничков”, все зависит от конкретной специализации сотрудника, его опыта, профессиональных навыков и компетенций. По некоторым направлениям наблюдается избыток специалистов, и, возможно, некоторым из них придется задуматься о том, чтобы повысить свою востребованность на рынке труда путем повышения квалификации или получения дополнительного профессионального образования.

Директор по персоналу концерна «Лемминкяйнен» в России Ольга Крылова:

«В лучшем положении на рынке труда всегда находятся более квалифицированные работники. Это касается как “синих” воротничков, так и ИТР. Однако если сравнивать положение “белых” и “синих” воротничков в кризис, когда многие организации оптимизируют свою структуру, делают систему управления более плоской и сокращают инженерно-технические и офисные должности, в преимущественном положении оказываются квалифицированные рабочие, без которых производственный процесс невозможен.

Кроме того, в нашей стране актуальной проблемой является нехватка квалифицированных рабочих, наблюдающаяся на фоне снижения количества выпускников профессиональных учебных заведений и переизбытка инженерно-технического и офисного персонала. Поэтому в кризис положение квалифицированных “синих” воротничков по сравнению с офисными сотрудниками в большинстве случаев можно назвать более стабильным».

Директор по персоналу и корпоративным вопросам компании «ЮИТ Санкт-Петербург» Алексей Устинов: «Существенное влияние на рынок труда “синих” воротничков окажет сокращение числа мигрантов. По некоторым оценкам экспертов, численность мигрантов в 2015 году может сократиться на 15-20%. Возникнет ли в связи с этим кадровый дефицит? Скорее всего, нет - произойдет перераспределение рабочей силы между отраслями экономики. В строительстве - между секторами, часть рабочих перейдет из коммерческого сектора, который испытывает существенно большие трудности, в жилищный сектор.

Кроме того,  этот процесс благоприятно скажется на качественном составе рабочей силы. Легализация мигрантов с 2015 года требует существенно больше вложений и ответственного отношения со стороны как самих мигрантов, так и потенциальных работодателей. Соответственно, оставшиеся и появляющиеся на рынке мигранты обладают значительно большей мотивацией и потенциалом по сравнению с уехавшими. В свою очередь, для предприятий под давлением изменившегося законодательства серые схемы применения мигрантов становятся все менее интересны.

На рынке труда “белых воротничков” в сегодняшней ситуации ожидают определенный избыток специалистов - в связи с ограничением объемов в строительстве, включая коммерческую недвижимость. Однако, на мой взгляд, это малооправданно, поскольку очевиден продолжающийся разрыв между уходящим на пенсию поколением 50-60-х годов  и высококвалифицированными специалистами-строителями 70-80-х годов рождения.

Следует отметить также, что строительство по-прежнему является привлекательным инструментом инвестирования. В Санкт-Петербурге выданы разрешения на строительство 15 млн кв. метров жилья. Государственные структуры рассматривают динамику строительной отрасли как  некоторый индикатор стабильности и благополучия регионов. Об этом свидетельствует, например, недавно подписанное соглашение 10 крупнейших девелоперов и города о “принципах добросовестной работы на рынке жилищного строительства”. Один из пунктов соглашения - “мониторинг квалификации и компетентности ИТР и рабочих кадров”. Все это указывает на стабильную востребованность квалифицированных кадров в строительной отрасли».

Работать и зарабатывать

«Зарплатные предложения продолжили рост во всех исследуемых сегментах, - констатировал Павел Лебедев, руководитель направления исследований Superjob.ru. - Больше всего за месяц выросли стартовые зарплатные предложения в IT и кадровой сферах (+1,3% в каждом сегменте). Среди специалистов сферы информационных технологий самый большой рост зарплат в феврале зафиксирован для программистов «1С» и программистов Java (по +5%). В сфере управления персоналом работодатели максимально повысили зарплатные предложения для штатных психологов (+5,3%) и экономистов по труду и заработной плате (+4%). 

В банковском сегменте рост зарплат в среднем составил 0,9%. Больше всего выросли предложения для финансовых менеджеров (+5,3%) и финансовых аналитиков (+4,5%).

В строительной отрасли зарплаты за месяц выросли в среднем на 0,5%. Больше всего увеличилось зарплатное предложение для архитекторов (+3,3%). Небольшой рост зарплатных предложений отмечается и в сфере маркетинга, рекламы и PR (+0,1%). Работодатели стали выше ценить продакт-менеджеров (рост зарплат на 1,1%).

Рынок труда очевидно находится в точке напряжения, однако ситуация далеко не такая негативная, как, например, в 2008/09 году. Тогда за два месяца (с октября по декабрь) среднерыночная конкуренция выросла практически пятикратно. Сейчас давать какие-то долгосрочные прогнозы крайне затруднительно. Но, скорее всего, значительных улучшений в этом году ждать не стоит. Объемы найма новых сотрудников продолжат снижаться, показатели могут достичь 30%-процентного снижения  в годовом эквиваленте. В этой связи усилится конкуренция на рынке. Время поиска новой работы  и трудоустройства в среднем увеличится на 50%, для выпускников без опыта работы - в два раза. Наибольшие проблемы будут испытывать выпускники гуманитарных специальностей. Реальный уровень дохода будет падать. Отсутствие или минимальный  рост фонда оплаты труда. В тех компаниях, которые будут проводить индексацию, ее уровень, как правило, будет ниже текущего уровня инфляции».

Материалы по теме
 
Человек города Человек города: Дарья, финансовый аналитик, 32 года Революция - двигатель прогресса?
Комментарии
Яндекс.Метрика