Как написать вакансию, на которую откликнется 300 кандидатов

Эта неделя ознаменовалась для меня поисками свежего сотрудника. Я подала объявление о вакансии «помощник по SEO, SMO, контенту, работе с клиентами и вообще». После размещения объявления, вместо ожидаемых 5-10 претендентов, их оказались сотни.

Системные требования были не особенно суровыми. Нам требовался сообразительный, адекватный (в меру), обучаемый, ГРАМОТНЫЙ (именно крупными буквами!), красивый и умеющий ладить с людьми поклонник Интернета. 

Ладно, красота не обязательна. Но вот чувство юмора всё-таки нужно. Без него никак. И потому мы снабдили своё объявление абзацем: «Ещё желательно, чтобы на клавесине наигрывал и бёф бургиньон, не глядя, готовил, мог бы программировать на всех известных языках (а особенно на ruby), был бы со-иллюстратором в лондонской школе дизайна, писал бы такие тексты, чтоб Гоголь с Толстым нервно курили, а Огилви вообще бы отрёкся от своего наследия». 

Мы оптимистично полагали, что на нашу вакансию откликнется человек пять-десять, из которых мы радостно выберем себе нового друга. К тому же мы рассчитывали, что среди претендентов найдётся кто-нибудь с художественным образованием или хотя бы просто умеющий рисовать. Это было бы для него большим плюсом, а для нас – упрощением процесса выбора.

Но как бы не так. 

На нашу вакансию отреагировали десятки, если не сотни людей. Мы распространили её в социальных сетях, кстати. И больше нигде. Так вот, мы моментально получили шквал сообщений и звонков и начали отбор.

Но претендентов было слишком много! Нас просто завалили личными сообщениями. У меня начал разрываться телефон. Я проклинала нашу популярность, поскольку просто физически не успевала отвечать на сообщения «ВКонтакте». А ведь надо было ещё и работать. 

Узнав детали, люди начали отправлять нам резюме. Уважаемые мои коллеги развлекались их просмотром и анализом. Среди них не было, правда, никого, кто мог бы программировать на всех известных языках (а особенно на ruby) – вот было бы здорово ?

И вот спустя несколько дней шквала звонков, мы задумались: что мы сделали не так?

• Не указали в предложении ожидаемый уровень зарплаты. 

В результате каждому проявившему интерес к объявлению о вакансии пришлось написать цифру ожиданий. Каждому! Удивительно напрасная трата времени.

• Подробно расписали все требования к кандидату, но не раскрыли суть обязанностей для нового сотрудника. 

Опять же, почти каждому пришлось в «личке» рассказывать о том, что нужно делать, как, сколько раз в день и вообще «подробности». В идеале следовало бы в сжатой форме вместить всё это в текст объявления о вакансии. 

• Не уделили внимания описанию нашей компании. 

Притом что одной фразы, описывающей суть нашей деятельности, уже было бы вполне достаточно. 

На этом подсчёт ошибок рекламной кампании «Фирма ищет сотрудника» будем считать завершённым. И перейдём к положительным моментам: что мы сделали так?

• Прежде всего, креативное и живое объявление явно понравилось окружающим. Наше сообщение собрало приятное количество лайков и перепостов, что в немалой степени поспособствовало быстрому распространению информации по Сети. 
• Во-вторых, наше объявление зацепило именно тот сегмент аудитории, из которого мы и хотели бы «вытащить» себе сотрудника: людей с чувством юмора, нестандартным мышлением и трепетной любовью к силе печатного слова.
• В-третьих, необычное описание вакансии спровоцировало многих кандидатов откликнуться в соответствующем стиле, что позволило нам сразу же оценить креативные наклонности и возможности соискателей. 

Плотный график собеседований на пятницу оставляет надежду на то, что кампания отгремела удачно, и скоро наш «дружный коллектив с тёплой атмосферой» пополнится свежим коллегой. Хотелось бы пожелать ему удачи и терпения. 

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 16 

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 15

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 14  

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 13  

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 12  

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 11

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 10

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 9  

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 8 

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 7  

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 6  

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 5  

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 4 

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 3 

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 2 

Дневник начинающего бизнесмена: шаг № 1