На рынке труда Петербурга наиболее востребованы знатоки автобизнеса и IT-технологий

По данным hh.ru, положение на рынке труда во многом объясняется посткризисной ситуацией. Многие компании, как отмечают эксперты, оживились после 2015 года и начали набирать персонал, поэтому в текущем году сохранится стабильно положительная динамика числа вакансий. 

Наибольший прирост был отмечен в сферах «Государственная служба, НКО», «Автомобильный бизнес», «Наука, образование», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Закупки» и «Высший менеджмент».

В меньшей степени увеличилось количество вакансий в профобластях «Юристы», «Бухгалтерия», «Рабочий персонал», «Маркетинг, реклама,PR». Единственная сфера, где наметилось некоторое сокращение числа предложений о работе, - «Продажи» (тем не менее эта профессиональная область лидирует по количеству вакансий от работодателей из Петербурга - 30% от общего рынка).

Лидерство в структуре предложений о работе также удерживают сферы «Информационные технологии, интернет, телеком» (16%), «Производство» (11%), «Начало карьеры» (10%), «Административный персонал» (9%), «Маркетинг» и «Строительство» (по 8%). Вход резюме увеличился на 15%  

Прирост резюме в третьем квартале 2017 года составил 15% по отношению к аналогичному периоду 2016 года. Для сравнения: год назад, в третьем квартале 2016 года, показатель прироста был нулевым. Соискательская активность с июля по сентябрь оказалась выше, чем в предыдущие кварталы 2017 года.

Наиболее активны по сравнению с предыдущим годом были соискатели из следующих профобластей: «Рабочий персонал», «Домашний персонал», «Наука, образование», «Медицина» и «Государственная служба». Наименьший прирост резюме наблюдался в сферах «Управление персоналом, тренинги», «Бухгалтерия» и «Банки», а снижение соискательской активности - в сфере страхования.

Что касается самых популярных сфер у специалистов в третьем квартале 2017 года, то большую часть рынка резюме занимает профобласть «Начало карьеры» (15% от общего количества резюме в Петербурге). Еще 11% приходится на «Продажи», 8% - на «Производство». В топе профобластей по числу открытых резюме - «Административный персонал», «Строительство, недвижимость», «IT, телеком», «Транспорт, логистика» (по 7%), а также «Бухгалтерия» (6%).

Если говорить об уровне конкуренции среди соискателей, то в третьем квартале 2017 года показатель hh.индекса (количество резюме на вакансию) оказался несколько выше прошлогоднего значения. В сентябре текущего года он составил 7,4 п., то есть в среднем на одну вакансию на рынке труда Санкт-Петербурга приходится семь кандидатов. Уровень hh.индекса несколько выше нормы, однако ситуацию нельзя назвать напряженной, как, например, в 2015 году.

Самый высокий показатель конкуренции среди соискателей традиционно наблюдается в сфере «Государственная служба, НКО»: на одну вакансию в сентябре 2017 года приходилось 23 резюме. Выделяться на фоне конкурентов также необходимо представителям высшего менеджмента (15 резюме на вакансию) и креативных профессий: в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа» 11 резюме на вакансию, впрочем, как и в профобласти «Начало карьеры, студенты».

Чуть лучше конкурентная обстановка в сферах «Юристы» и «Добыча сырья» (hh.индекс 10,3 п. и 10,0 п. соответственно). Наибольший дефицит кадров в третьем квартале ощущался в профобластях «Консультирование», «Инсталляция» и «Страхование» (2 и менее резюме на вакансию).

Средняя предлагаемая заработанная плата в вакансиях на hh.ru в третьем квартале 2017 года совпала со средней ожидаемой и составила 40 тысяч рублей. Показатель не менялся в течение всего года. Если опираться на аналитику «Карты вакансий» (проект HeadHunter «Люди в цифрах»), то средняя заработная плата (gross) для работника уровня «специалист» в третьем квартале была равна 51,9 тысячи рублей.

В ходе исследования было проанализировано 163 642 вакансии, созданные на портале hh.ru работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 июля по 31 сентября 2017 года.